各位代表、同志们：

我受广东白云学院第四次教职工代表大会、工会会员代表大会第三次会议提案工作委员会委托，向大会报告2023年全体教职工、工会会员大会提案处理情况和本次教职工代表大会、工会会员代表大会第三次会议提案征集情况，请予审议。

一、2023年提案处理和落实情况

学校2023年全体教职工、工会会员大会共征集代表提案62件，其中涉及人事薪酬福利待遇等方面14件、教职工人文关怀与职业发展等方面18件、后勤事务及安全管理等方面13件、教学科研等方面11件、基层党建工作等方面3件、日常行政事务管理等方面3件。

提案立足学校建设与长远发展，提出了建设性的意见建议，提案涉及问题集中在教学科研、人事薪酬、福利关怀、基层党建、管理服务、后勤保障等方面。62件提案和建议意见均转送相关职能部门、二级学院承办，负责承办或负责牵头落实提案的部门、二级学院分别有综合办公室、校工会、党委组织部、教务处、人事处、学生处、财务处、教师发展中心、创新创业学院、总务处、保卫处、教育技术中心、教学质量监测与评估中心、科研与发展规划处等相关部门以及外国语学院、艺术设计学院等二级学院。各职能部门、二级学院党政领导对负责承办或负责牵头承办的各项提案都高度重视，认真组织了调研，结合实际进行办理。整个处理过程做到了件件有答复，件件有落实，并将处理与落实情况在规定期限内进行答复反馈。

（1）提高教职工薪酬待遇、工龄津贴、加班补贴。针对现存的新老职工工资倒挂问题，学校即将实施工资调整方案，会兼顾行政、教辅人员等，参照教师相应岗位定薪。学校每年9月会对符合条件的教职工调整薪级工资、年功工资，教职工可以在云之家工资查询系统中查询该项工资。

（2）强化教职工教育培训，全面提升队伍素质水平。我校教师发展中心本着“关爱教师成长 赋能教师发展”理念，统筹各相关处室、各二级学院，持续开展全方位、多角度的培训、分享、交流等，助力教师可持续发展与能力提升。2023年出台了《广东白云学院教师发展培训方案（2023年9月-2025年7月）》及2023-2024学年度培训计划。方案包括习近平关于教育重要论述培训、新教师成长训练营、师德教育、课程思政培训、教学学术及教学法创新培训、OBE培训、数字素养培训、产教融合培训、科研导师制、博士沙龙及教师访学等十个系列培训。校内培训活动包括：线上线下专题培训、专题讲座（报告）、新教师成长训练营、白云名师论坛/高水平学术讲座、教学沙龙、教学工作坊、博士沙龙、访问学者分享会、白云学院父母学堂、“走进产业”产教融合培训等。除统筹教职工参加校外相关线上线下培训外，通过承办培训、会议等，赋能教师发展。针对人工智能等飞速发展对教师教学等提出的新要求、新挑战，教师发展中心2023年承办的全国性的“人工智能技术融入教学：高校教师课堂创新探索与教学实践”（55名白云学院教师参加），在工学部专题开展了《生成式人工智能（AIGC）的教学科研应用培训》（共36名教师参加）。本学期，将在北校区继续开展《生成式人工智能（AIGC）的教学科研应用培训》专题培训，目前正在和主讲教师沟通培训计划中。2024年，还将针对性地承办此方面的培训，让本校教师受益。

同时，学校进一步优化完善了辅导员发展相关制度、全方位提供岗位专业培训、进一步明确职责范围，拓宽晋升发展空间。学生处心理健康教育与咨询中心面向专兼职心理咨询师积极开展外请专家团体心理咨询督导4次，也正在实施内部督导和培训，以提升专兼职咨询师队伍的专业素养。

（3）关心关爱广大教职工，丰富教职工的文化生活。学校工会在2023年与国家知识产权局专利审查协作广东中心、中山大学肿瘤医院等单位组织多场青年联谊交流活动，扩大青年职工生活交友圈，拓宽沟通交流渠道。同时，积极组织教职工开展气排球比赛、羽毛球比赛、网球比赛、篮球比赛，开展美妆讲堂、汉堡制作、元旦晚会以及“三八”妇女节联欢活动等，活跃校园文化氛围，加强教职工之间的交流，丰富业余生活，不断提高教职工集体荣誉感和归属感。

（4）推进“三型”基层党组织建设。学校党委组织部已经建立党建工作月度指引制度，加强对基层党组织三会一课，第一议题，主题党日活动等组织生活的指导，定期开展基层党建规范性专项检查，加强督导，提升基层党建标准化规范化水平；以强基、领航、创优，先锋四大工程为抓手，筑牢党建工作基础，激发基层党建活力，擦亮党建工作品牌，充分发挥基层党组织和党员作用，以高质量党建推动学校事业高质量发展；组织部已经向学校人才培养工作领导小组建议加大党建工作考核力度，凸显党建引领作用，费用报销按照学校财务的相关规定执行。

（5）改进教学资源、设备与课堂管理。特殊课程授课计划由各二级学院根据专业课程特点统筹制定，其他课程需考虑学生的接受能力和学习效果，集中排课。学校每年均投入一千多万建设实验室，以满足教学、科研、竞赛等需求。实验室项目由学院根据实际需求提出申请，学校论证通过，董事会批准后进行建设。根据集团预算规则，学校每年6月份组织申报实验室项目，请各学院根据实际情况提出建设需求，学校将不断改善教学条件，完善教学相关设施。教务处在每学期开学之前都会全面排查本学期全校课程表，极少量课程存在下午7-10节同时有课现象，会持续加强教学安排检查工作，指导二级学院优化课程安排。

（6）加大项目管理及经费政策解读宣传力度。学校财务处完善了沟通协调机制，汇同分管校领导、各部门负责人和部门预算管理员定期或不定期对项目经费情况反馈和项目经费内涵进行详细解读，保持信息恒久畅通，提供答疑解惑的平台与机会，提升项目经费使用人对于项目经费管理的知晓率和满意度，共同推进经费政策的实施与落实。

（7）加强北校区校内外交通综合治理的方案。目前教职工通勤车路线基本覆盖不同方向来校教职工，且经停地铁站、公交车站。学校每学期均根据教职工需求以及实际情况论证、调整站点设置。

学校将进一步加强与村委、交警部门沟通联动，加强非法营运车辆（黑车）的处罚力度共同整治黑车问题，确保门口畅通。另外，切实做好师生的安全知识宣传，呼吁师生共同抵制黑车。学校已购置多盏照明灯，确保车库光亮；同时，在8、9栋宿舍楼后侧增设停车位，确保车位充裕。

（8）升级改造校园环境卫生设施。由于学校绿化率高、校园周边均为田野、山林地，在一定程度上导致蚊虫多，降低了消杀的时效。学校每月均邀请专业公司在全校开展不少于二次“灭四害”工作，如特殊情况可以适当增加消杀次数。

（9）推进校内充电桩、“小修小补”便民服务点建设。学校正在快速推进校内停车场充电桩等建设，招采部门已考察供应商，将尽快落地。北校区已设置修补店（教职工文化活动中心旁），后续考虑在修补点增加配钥匙点等服务项目。

二、第四届教职工代表大会暨工会会员代表大会第三次会议提案征集情况

大会召开前，提案工作委员会发出征集提案公告，各代表团认真组织，代表们履行职责，本着对学校改革和发展高度负责的态度，广泛征求教职工意见，关注学校热点问题，了解相关情况，认真选题、撰写提案，从不同角度为学校出主意、想办法、献良策，体现了高度的主人翁精神和责任感。现共征集到代表提案13件，涉及教学科研、职工关怀、福利待遇、教学资源、基础建设、管理服务与后勤保障等方面。近年来学校推行“常年开放式”征集提案，因此本次大会提案征集工作仍在进行之中。希望全体代表积极为学校改革发展献计献策，共同推进学校发展。提案工作委员会将及时审理并跟进落实，处理情况将在下次大会上向全体代表报告。

提案工作是学校推进民主管理和监督，落实教职工知情权、参与权、表达权、监督权的重要形式，是全校教职工通过代表反映民意的重要载体，是学校实现民主治校、民主办学的重要标志，是党务、校务公开的有效载体。提案的征集和办理过程，实际上就是学校民心凝聚的过程，提案办理的满意度就是教职工对学校民主建设的满意度标志。

在新的一年里，我们将进一步加强提案环节管理，不断健全完善提案工作服务机制，提高提案征集质量、办理质量和服务质量；进一步加强沟通和协调，强化提案办理协商，采取多种方式拓宽“提”、“办”双方联系和沟通渠道，促进良性互动。我们将以更加饱满的工作热情，更加认真负责的工作作风，更加扎实的工作态度，努力提高提案工作成效。希望各位代表能够进一步深入到广大教职工中，广泛征求他们对学校的意见建议，多反映民情民意，不辜负广大教职工对各位代表的信任，使提案工作能够在学校民主管理中发挥更为积极的作用。

各位代表、同志们，学校教育事业高质量发展需要全体“白云”人的共同努力，需要每个人切实履行代表的庄严职责。让我们在学校党委的坚强领导下，为学校发展建诤言，献良策，为建设应用学科优势突出、产教融合特色鲜明的高水平应用型大学作出新的更大贡献！