各位教职工代表、工会会员代表：

下午好！现在我代表第四届工会委员会向大会作2024年工会工作报告，请大家审议。

在过去的一年中，学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻党的二十届三中全会精神，严格落实省总工会、中国教科文卫体工会的工作安排，在省教科文卫工会和学校党委的有力指导下，在学校董事会的大力保障下，依靠广大教职工和工会会员的鼎力支持，紧密围绕学校“四高”发展目标和“上层次、冲一流”的总体工作要求，充分彰显工会的桥梁和纽带作用，确保学校教书育人工作的决策部署落到实处，取得实效。同时，我校工会致力于打造充满情感、温度和活力的白云教职工“家文化”，为推动学校高质量发展贡献力量，努力开创我校工会工作的新局面。

一、2024年主要工作及亮点

在2024年，学校工会紧密围绕教育教学的核心任务，坚守服务宗旨，深情关怀教职工的日常生活，全力以赴为教职工提供全方位的服务。通过加强思想引领、提升技能促进发展、强化服务打造品牌、注重实效并勇于创新，积极动员和组织广大教职工为推动学校的高质量发展贡献智慧和力量。

（一）强化政治引领，筑牢教职工思想根基

坚持党建引领工建、工建服务党建的原则，学校工会组织各级工会深入学习并贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及对广东系列重要讲话、重要指示精神。同时，深入学习广东省工会第十五次代表大会会议精神，落实省委“1310”具体部署和全总“559”工作部署。运用工运工作的创新理论，研究新情况、解决新问题，引导教职工在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保持政治本色，勇于承担时代使命，锻炼过硬本领，弘扬高尚品格。激励广大教职工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中实现梦想，在与学校共同成长的过程中实现个人价值、创造幸福生活、成就精彩人生。

1.代表认真履职，为学校发展建言献策

3月，本校工会成功举办了第四届教职工代表大会暨工会会员代表大会第三次会议。在此次会议上，与会代表审议并一致通过了《2023年学校工作报告》《2023年学校工会工作报告》以及一系列与教职工利益紧密相关的管理规章制度。通过此举，代表们行使了民主参与和监督的权利，确保了教职工的权益得到保障，并推动了学校决策过程的科学化与民主化。大会达成了共识，深刻认识到白云学院的高质量发展与每位成员息息相关，且每位成员都应积极参与到新白云的建设之中。大会激励全体成员以积极向上的白云精神，投身于白云教育事业的新征程，将“爱白云、建白云、兴白云”的理念内化于心、外化于行，在各自的岗位上恪尽职守，成为推动新白云发展的中坚力量。

2.加强系统培训，为职工发展搭建平台

坚持立德树人的根本任务，学校工会与党委教师工作部、人事处、组织部、宣传部等相关部门携手并进，成功举办了系列师德师风及法制教育活动，旨在深化教职工的思想政治引领。精心组织了两期工会干部培训班，深入贯彻学习全国教育大会和广东高质量发展大会的重要精神。同时，与教师发展中心紧密协作，定期举办了11期“博士论坛”，诚邀校内外博士教师分享其学术研究成果、科研经验及职业发展感悟，吸引了200余名教职工积极参与。

（二）赋能创新建功，锻造高质量教职工队伍

为实现学校的高质量发展，必须构建一支高素质的人才队伍。学校高度重视青年教师的教育教学能力提升及职业发展，秉承“以赛促教、以赛促改、赛教融合”的竞赛理念，将竞赛与日常教学紧密结合，充分发挥青年教师竞赛在师资队伍建设中的“孵化器”作用，助力青年教师提升教育教学能力，促进其个人职业的可持续发展。

1.四级贯通，构建竞赛工作体系

在学校的坚强领导下，工会与教师发展中心携手并进，联合二级学院，以系（教研室）为核心，构建了分工明确、协同作战的教学竞赛工作体系。工会积极发挥职能作用，为竞赛活动提供坚实的经费和资源支持。教师发展中心则承担起制定竞赛标准、提供专业指导以及构建专家团队的重任。二级学院则致力于发掘和培养种子教师，而系（教研室）则负责日常教师的培养和课程打磨工作。通过这一系列环节的紧密衔接，形成了一个可持续发展的竞赛工作闭环，确保了更多杰出教师能够站在更广阔的舞台上，展现我校教师的卓越实力和崇高水平。

2.温情服务，护航竞赛工作全程

学校为参赛教师提供全程支持服务，出台特聘岗位办法，获得省级教学竞赛一等奖及以上可特聘为青年新星人才或青年杰出人才，破格评审高级职称。同时，在评优评先、访学进修等方面倾斜，激励政策促使青年教师投入教学，积极参加各类竞赛。工会积极搭建平台，构建有温度、有高度、有质量的竞赛服务体系。发挥优秀教师在师资队伍建设中头雁作用。工会积极协助教师发展中心，持续推进青年教师教学能力提升计划，系统设计多个教师交流分享的平台，如教学学术工作坊、博士沙龙等活动，综合运用专家授课、名师指导、实践锻炼、科研提升等多种途径，从教学大纲解读、教案设计、课件设计、课堂有效管理、课程思政、数字素养等，帮助青年教师教育教学水平提升。青年教师教学能力提升计划实施以来，教学能力提升效果显著，为各级各类教学竞赛提供了充足的竞赛种子选手，也促进教师将竞赛与 日常教学深度融合。按照“爱白云、展风采、保获奖”的工作理念，从赛前培训、赛中支持到赛后激励，全方位为教师解决后顾之忧，确保他们在竞赛中全力以赴，取得优异成绩。

在2024年，马克思主义学院的张龙龙教授荣获教育部第三届全国高校思想政治理论课教学展示一等奖，这一成就标志着广东省民办高校创下了历史最佳成绩。传媒学院的王文娟老师代表广东省参加全国青教赛文科组比赛，并荣获二等奖的杰出成绩，成为广东省民办高校首位代表广东参加全国高校青年教师教学竞赛决赛的教师，此举开创了广东民办高校在国家级青年教师教学竞赛中获奖的先河。这些成绩的取得，归功于学校对青年教师教学发展工作的持续推动，通过竞赛促进教学与学习，激发了青年教师成长的“白云引擎”。

（三）提升服务品质，打造白云“家文化”品牌

工会遵循关怀与情感原则，满足教职工需求。结合精准帮扶、普惠服务和品质提升，构建有情感、温度和活力的“家文化”。目的是提升教职工的归属感和幸福感，留住人才。工会打造完善、舒适的活动空间，策划多样化活动，增添欢乐与温暖。以需求为导向，建立“常态化+品牌化”的活动体系，确保文体活动全年覆盖。精心打造校特色活动，形成特色精品活动、品牌活动，提升参与度，增强文化凝聚力，实现文化留人。

1.精心规划，打造高品质、多元化的“家文化”空间

经过学校董事会的不懈努力和持续投入，累计逾500万元资金，成功建设了西北校区两所教职工之家，总占地面积约1600平方米。2023年，投入300余万元在北校区新建一所教职工之家，建筑面积达1100平方米，该工程已于2023年12月隆重揭牌并正式投入使用。2024年下半年，学校又斥资近200万元，对西校区原有的教职工之家进行了全面升级改造，预计2025年3月将进入试运营阶段。学校始终坚持以创新、实用、人文为指导原则，精心策划设计，致力于打造教职工的“休闲驿站”与“精神家园”。 目前，教职工之家已建成包括文化展示墙、书画培训室、职工书屋、爱心妈妈小屋、台球室、乒乓球室、棋牌室、声乐训练室、形体训练室、综合训练室、咖啡吧等十二个功能区域，旨在为教职工提供一个在繁忙工作学习之余，能够拓展生活视野、享受艺术熏陶、体验运动乐趣、沉浸在阅读愉悦的空间。此外，通过“云之家”智能预约系统的应用，教职工可实现随时随地预约活动中心设施，享受便捷高效的服务。

此外，针对代表们提出的改善教职工居住环境的提案，经过工会与人事处、总务处的深入调研和细致研究，学校董事会决定先后投入超过300万元，对西北两个校区的教职工宿舍进行微改造。具体工程包括西校区教职工宿舍的热水器更新换代、北校区科创楼教职工宿舍的阳台改造等，旨在提升教职工住宿的安全性和舒适度。

2.活动赋能，打造有温度、有活力的“家文化”品牌

每月一赛：推行全民健身计划，于学期期间每月举办丰富多彩的体育与文化活动。例如，在2024年成功举办了教职工羽毛球、乒乓球、掼蛋、气排球及毽球比赛，吸引了超过1000人次的积极参与；校运会期间，教职工健身操方队和绳操方队的精彩表演，以及师生阳光跑暨第三届环北校区长跑活动，成为运动会中的一道亮丽风景线；此外，教师们还参与了2024年广东白云学院“新生杯” 篮球赛两次，2024年广东省教科文卫工会教职工乒乓球和广东省气排球公开赛教工队比赛，其中在广东省气排球公开赛教工队比赛成功斩获亚军，实现历史性突破。

健身培训：先后开设了瑜伽、八段锦、太极拳等各类培训班，旨在帮助教职工强身健体、修身养性。这些课程不仅丰富了教职工的业余生活，还提高了他们的身心健康水平。到2024年为止，我们已经累计培训了超过700人次的教职工，让他们在忙碌的工作之余，能够找到放松身心的方式。

文艺活动：举办教职工书法比赛，使教职工得以在笔墨丹青中展示其才华与修养。成立教师合唱团及舞蹈队，为热衷艺术的教职工提供一个展示其艺术才华的平台，让他们在艺术的殿堂中尽情绽放。2024年，参与人数超过200人，校内共举办演出4场。在教师节期间，制作《奉献》主题快闪视频以向教师致敬，并在教师节表彰大会上展示合唱团的表演。同时，负责西北校区师生元旦晚会教师节目的排练、选拔及服务工作。教师才艺展示活动汇集了多种精彩才艺，展现了教职工的多面才华，丰富了校园文化生活。

3.深度协作，构建全方位、沉浸式的“家文化”体系

为教职工送关爱。学校工会始终将送温暖工程视为其常规工作，每逢重要节日，都会为教职工提供节日慰问品，传递充满爱心、诚意和仪式感的节日祝福。工会细心地根据各个节日的特色，策划并执行慰问活动，如端午节的包粽子、冬至的煮汤圆，以及中秋节的温情座谈会等。在三八妇女节，工会还举办了联欢会，并开展了团扇、香薰、剪纸等手工DIY活动，吸引了约5000人次的参与；在护士节，特别为校医务室的工作人员提供了专属的关怀；教师节期间，则组织了义诊活动，向辛勤工作的教职工表达健康关怀。此外，工会与人事处紧密合作，认真组织了两期共12名离退休教职工的荣休座谈会。

为困难职工解难事。致力于为教职工，尤其是那些面临困难的教职工，提供实际帮助、做好事、解决难题。我们积极协助教职工应对生活中的实际挑战，助力2024年教职工体检工作的顺利进行；严格执行广东省困难职工帮扶中心的专项援助计划，为4名职工提供了帮助，处理了40人次的二次住院医保报销事宜，并统计了882名参与二次医保投保的教职工；此外，我们对生病的10名教职工进行了慰问，对22名教职工家属的离世表示了哀悼，并对2名离世教职工的家属进行了慰问。

为女职工提供专属服务。为了更好地服务于女性教职工，学校工会特别设立了专属于她们的休息和交流空间。配备了各种便利设施，包括冰箱、消毒柜以及婴儿护理台等，以满足她们在工作和生活中的不同需求。此外，还与教师发展中心携手合作，共同组织并成功举办了13场别开生面的“父母讲堂”活动。这些活动邀请了众多相关领域的专家和经验丰富的老师，他们无私地分享了自 己的育儿经验和智慧，为参与的女性教职工提供了宝贵的指导和帮助。

为单身教职工提供交友平台。工会邀请了部分单身教职工前往风景秀丽的钟落潭星汇城，参加了一场名为“有趣青年，趣动青春”的交友联谊活动。此次活动旨在为单身教职工提供一个轻松愉快的社交平台，让他们在繁忙的工作之余，能够结识新朋友，拓宽社交圈，享受青春的活力与乐趣。

过去一年，学校工会取得了新进步和成绩。同时，我们也要清醒地认识到，工会工作还存在薄弱环节，主要有职工思想政治引领的针对性实效性还需提高，工会活动深化和成果运动还不够充分等。学校工会将继续紧紧围绕学校各项中心工作，发挥桥梁和纽带作用，保障教职工的合法权益，提升教职工的综合素养，丰富教职工的文化生活，深入开展提升职工生活品质行动，与时俱进加大工会“AI+”普惠服务力度，努力为职工提供更多可感可知、可触可达的贴心服务，不断推动学校教育事业“四高”发展，为促进学校高质量发展贡献力量。

二、2025年主要目标工作任务

2025年是学校教育事业发展“十四五”、“十五五”规划承前启后之年，下个月我们即将迎来本科教育教学审核评估工作。学校工会将继续在学校党委和上级工会组织的正确领导下，在学校董事会和行政的大力支持下，以服务学校发展、服务教职工为核心，以全国“模范职工之家”的高标准不断激发自身活力，紧紧围绕学校奋斗目标和中心任务，以服务学校建设发展大局、维护保障教职工合法权益、构建和谐美丽校园为己任，不断增强政治性、先进性、群众性，组织动员全校教职工发挥爱校、爱岗、敬业的主人翁精神，积极参与学校民主管理，将学校事业发展与教职工个人成长有机融合，在加强思想引领、履行工会职能、发挥示范作用、推进文化建设、维护合法权益等方面主动作为和勇于担当，推动工会工作向高效化、智慧化、精细化转型。

（一）突出“党建引领+工建赋能”，强化服务功能

1.夯实工会建设思想根基

始终坚守并自觉践行党的领导这一光荣传统，坚定把握工会工作的正确政治方向，持续深入地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝聚人心、铸魂育人，全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及对广东系列重要讲话、重要指示精神，特别是省委书记黄坤明在广东省工会第十五次代表大会上的讲话精神，铭记嘱托、感恩奋进，勇于创新、敢于领先，积极组织和动员全体教职工为学校“提升层次、跻身一流”而努力奋斗。以庆祝中华全国总工会成立100周年、纪念省港大罢工100周年为重要契机，深入挖掘红色工运资源，引领教职工继承和发扬红色基因、延续红色血脉。

2.强化工会干部业务培训

通过深入理论学习、实地参观考察、积极开展对外交流等多元化培训方式，不断提升工会干部的业务技能和综合素质，进一步促进工会干部间的交流与合作，致力于打造一支具有坚定理想信念、高尚道德情操、专业高效能力、强烈服务意识的高素质专业化工会工作者队伍。

（二）突出“权益保障+精准守护”，提升生活品质

1.共建“430”亲子课堂

遵循OBE理念，以“430”课堂为依托，构建起“课后服务+第二课堂实践+创新创业孵化”三位一体的教育平台。持续深化“430”亲子课堂活动，不断充实课后辅导内容。除了提供小学课内作业辅导，还结合教育学院、体育学院等学院的专业特色，探索开设书法、绘画、阅读、非物质文化遗产手工制作、体育运动等课程。与白云区周边中小学共同建立“课后服务联盟”，分享课程方案与管理经验。与周边楼盘、企事业单位建立联系，以扩大生源和社会影响力。逐步构建起规范化、高质量的教职工适龄子女辅导托管服务体系。

2.推广教职工读书活动

工会将依托“读好书，迎未来”读书计划，引导教职工广泛涉猎、精读优质书籍，并倡导良好的阅读习惯。通过举办形式多样的阅读交流活动，如师生共读、征文比赛、演讲比赛、知识竞赛、数字阅读推广、“诵读原文”评选、“体会好书”以及职工故事会等，为教职工构建全民阅读的活动平台。此举旨在促进教职工全方位、多维度、深入地阅读，以学识渊博为师表、以品行端正为楷模，加强知识体系的更新与教育情感的提升。通过教职工的精神引领和示范作用，共同营造白云书香的校园文化氛围。

3.改善教职工居住环境

持续深化与人事、总务及基建部门的协作，基于西北两校区教职工居住环境的微改造项目，进一步加强调研与改造工作的推进。与相关部门携手，加速推进北校区新教职工公寓楼的建设，该项目涉及1100余套教师公寓。据预计，学校董事会将投入资金达5亿元人民币。目前，建筑方案设计论证工作已完成，报建流程正在进行中，目标是在7月15日启动施工，并计划于2026年8月底前竣工。此举旨在为教职工提供更加优质的居住条件，促进其安居乐业。

（三）突出“数智转型+服务升级”，助力高质量发展

1.加大工会的数智化建设

在“数字白云工程”的推动下，积极探索“互联网＋民主管理”的模式，构建起学校与教职工之间有效的沟通桥梁。逐步探索将教代会提案征集、民主评议等流程数字化，整合教职工培训记录、政策咨询、福利申领等行为数据，打造工会可信数据平台，创新性地生成“兴趣图谱”与“社交图像”，运用AI算法匹配跨校联谊、学术沙龙等各类活动场景，推动精准服务的提升。依托粤工会平台，鼓励更多工会会员进行实名注册，使教职工能够享受更丰富的工会服务。